Agent d’entretien et de service
A propos de nous
Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salarié·es combattent tous les jours l'inacceptable. Le CASP est un acteur social proposant un accompagnement le plus complet possible, permettant aux personnes bénéficiant de ses actions de réintégrer la société le plus sereinement possible.
Mission proposée
Le centre d’hébergement et de stabilisation Servan offre une solution d’hébergement avec un accompagnement personnalisé et un environnement favorisant le lien social à travers différentes activités proposées au sein du dispositif et à l’extérieur de la structure. Le CHS accueille 52 femmes isolées, en situation de précarité sociale et individuelle, avec un long parcours de rue et souvent en perte d’autonomie. Le CHS propose un hébergement en chambres partagées et individuelles, un service de restauration, un accès à une buanderie et des activités collectives. Le personnes accueillies sont marquées par des ruptures multiples, une précarité résidentielle et des situations d’exclusion sociale parfois anciennes. Certaines, avançant en âge ou confrontées à des problématiques de santé, présentent des besoins spécifiques nécessitant un accompagnement adapté, à l’articulation des champs social, médico-social et sanitaire. Dans ce cadre, l’agent d’entretien aura pour missions :
L'entretien et le nettoyage des locaux
· Assurer le nettoyage des espaces communs : couloirs, escaliers, sanitaires, salles collectives, bureaux et espaces de circulation.
· Nettoyer les sols, surfaces, portes, poignées et équipements selon les protocoles établis.
· Entretenir les espaces de restauration et les locaux de service, selon l’organisation de l’établissement.
· Participer au nettoyage des chambres lors des changements d’occupation, selon les consignes de l’équipe.
· Réaliser ponctuellement des nettoyages approfondis.
· Veiller au rangement et à la propreté du matériel utilisé.
Hygiène et sécurité
· Respecter les protocoles d’entretien, les dosages et les temps de contact des produits.
· Utiliser les équipements de protection individuelle adaptés.
· Respecter les règles de stockage et de manipulation des produits d’entretien.
· Signaler immédiatement toute dégradation, anomalie ou situation présentant un risque pour les personnes.
· Appliquer les consignes relatives à la gestion des déchets et au tri.
· Signaler les besoins de réapprovisionnement en produits et consommables.
Travail en équipe
· Respecter les plannings et les priorités définis par la hiérarchie.
· Transmettre les informations utiles concernant l’état des locaux et les éventuels incidents.
· Participer aux échanges professionnels nécessaires au bon fonctionnement du service.
Notre profil idéal
Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction de consignes orales ou écrites ;
Connaissance des machines et matériels utilisés, de leur fonctionnement ;
Connaissance des précautions d’emploi et de stockage des différents produits de nettoyage ;
Respect du droit des usagers dans le cadre de la loi et de la distance salarié/usager.
Rémunération :
Coefficient 291 points de la CCN51 (SMIC) ;
Ancienneté reprise à 100% ;
Prime ségur 238€ ;
Prime décentralisée (3%).
Avantages :
9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
Parcours professionnalisant/mobilité interne ;
Mutuelle (cotisation de base 93 % de prise en charge employeur) ;
Titres-restaurant de 10 € financés à 50 % par l’employeur ;
Prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun ;
Prime mobilité durable jusqu’à 165 € par an (vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique…) ;
Mesures favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle : heures de rentrée scolaire, jours enfant malade, etc. ;
Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques vacances et offres partenaires.