Chef de service – H/F
A propos de nous
Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salarié·es combattent tous les jours l'inacceptable. Le CASP est un acteur social proposant un accompagnement le plus complet possible, permettant aux personnes bénéficiant de ses actions de (réintégrer la société le plus sereinement possible.
La Direction Paris Insertion s'adresse aux personnes isolées, sans domicile fixe, ou aux familles, notamment migrantes ou monoparentales, avec un CHRS dédié aux personnes sous main de justice. Elle œuvre pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes en précarité, en mettant en place des actions concrètes comme l'accès aux droits, l'aide à l'emploi et l'hébergement. Elle soutient les personnes isolées ou en rupture sociale, avec un accompagnement adapté aux problématiques de santé et d'addiction.
Le CHRS ARAPEJ 75 accueille en hébergement diffus (47 places) des femmes ou hommes isolés. La mission principale est d’accueillir, héberger et réaliser l’accompagnement global d’un public dit « placé sous-main de justice » ou sortant de détention depuis moins de 6 mois. Le travail d’accompagnement de ces publics nécessite à la fois de conserver une constance par rapport au cadre, tout en travaillant autour des infractions, pour amener à une réflexion et favoriser une insertion sociale, professionnelle, citoyenne et vers l’accès au logement. Le CHRS SARAH accueille, quant à lui, en hébergement diffus (71 places), des femmes ou hommes isolés, quelques couples, orientés principalement par des dispositifs d’urgence (maraude, CHU, dispositifs hibernaux) ou des structures de veille sociale. Les problématiques sont aussi diverses que les parcours (violences conjugales, migration, réfugiés, errance…). L’accompagnement pluridisciplinaire doit permettre d’assurer l’inclusion globale des personnes et leur intégration dans un logement. Enfin, le service domiciliation (1500) permet aux personnes sans domicile stable de bénéficier d’une adresse postale pour leurs démarches administratives et faciliter l’accès à l’ensemble de leurs droits sociaux, légaux et réglementaires.
Dans ce cadre, le (la) chef(fe) de service gère, anime, évalue et développe les trois services dont il/elle a la responsabilité dans le cadre de son affectation par délégation du Directeur d’Etablissements des CHRS parisiens.
Mission proposée
Le.a chef.fe de service gère, anime, évalue et développe la ou les structures dont il a la responsabilité dans le cadre de son affectation par délégation du directeur de pôle.
Gestion administrative et budgétaire
Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l’unité.
Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l’activité.
S’assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes
Etre garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l’établissement
Veiller à l’entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux.
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Encadrement d’équipe et gestion des RH
Veiller à l’efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes ;
Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs ; contrôler avec bienveillance ;
Apporter un appui technique aux professionnels ;
Fédérer son équipe autour de valeurs communes ;
Animer et conduire les réunions d’équipe ;
Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre ;
Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ;
Évaluer les besoins en personnel ;
Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ;
Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d’amélioration en fixant les objectifs ;
Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ;
Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) ;
Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;
Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines
Pilotage de l’action du service
Etre garant de la mise en œuvre du projet d’établissement, participer à sa rédaction, le cas échéant ;
Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l’établissement ;
Assurer la circulation de l’information auprès de ses équipes (projets, objectifs et fonctionnement de l’association ;
Animer les liens avec les partenaires et représenter, par délégation, le directeur dans les instances externes territoriales ;
Superviser l’accompagnement social ;
Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ;
S’assurer de la qualité des activités réalisées ;
Développer un climat favorable à l’épanouissement des bénéficiaires
Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l’établissement ;
Applique les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires
Réguler les conflits et rechercher les mesures adaptées pour y remédier ;
Informer le directeur d’éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures.
Missions complémentaires
Veiller à la bonne tenue des indicateurs d’observation, d’évaluation des activités, en restituer les données ;
Participer à la mise en œuvre des processus d’évaluation du service
Alerter en cas de dysfonctionnements majeurs impliquant la responsabilité civile ou pénale, l’intégrité éthique ou politique du CASP.
Contribuer à la rédaction de réponse à appels à projets.
Notre profil idéal
Formation supérieure type Caferius ou Master dans le secteur des ESSMS ;
Expérience de 3 ans dans l’encadrement ;
Vous faite preuve de réactivité, de force de proposition et d’intelligence collective ;
Vous disposez de compétences organisationnelles et de rigueur ;
Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d’adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP (Octime, Nibelis, etc.).
Rémunération
Coef 590 de la CCN51 (à partir de 32K € selon ancienneté) ;
Technicité et ancienneté reprises à 100% ;
Prime Ségur de 238€ bruts mensuels ;
Prime décentralisée (3%).
Avantages
9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
Parcours professionnalisant/mobilité interne ;
Mutuelle et prévoyance (cotisation de base 93% de prise en charge employeur);
Carte déjeuner d’une valeur de 9,50€ ;
Prise en charge à 50% titres de transport ;
Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.